Política de privacidad

A continuación se describen a detalle todas las Políticas, Términos, Condiciones, Privacidad y Cookies de Headhunting Vitaetube.

Nota: Antes de entrar en detalles, dejaremos un breve pero claro resumen de lo que va a significar aceptar el estar de acuerdo con los Términos, Condiciones, Privacidad y Cookies al registrarse en Headhunting Vitaetube.

Headhunting Vitaetube es un portal de promoción, negocios y personas que tiene los siguientes fines:

1 Que consigas trabajo (si eres un Aspirante),

2 Que consigas empleados (si eres un Negocio, Compañía o Empresa).

Headhunting Vitaetube es un portal web con la dirección de www.headhunting.vitaeube.com Misma que para funcionar correctamente, está entrelazada con sus redes sociales (perfiles, canales, paginas, muros y cualquier otro tipo de forma requerida por las diversas comunidades sociales para tener un lugar en las mismas). Con estas nos referimos a: Youtube, Vimeo, Facebook, LinkedIN, Twitter, Instagram, Pinterest y cualquier otra red social en la que Headhunting Vitaetube esté inscrito para lograr sus objetivos de promoción y hospedaje tanto de Headhunting Vitaetube, como de tu información personal. y por lo mismo a partir de ahora llamaremos en conjunto a todos los anteriores como (el Sitio) de Headhunting Vitaetube.
En Headhunting Vitaetube los perfiles de los registrados incluyen la posibilidad de tener videos, documentos, información de contacto e información personal.
Headhunting Vitaetube para poder promover la información de tu perfil para conseguir empleo (si eres Aspirante) o empleados (si eres Empresa) necesitara autorización de tu parte, ya que tendrás que permitir, que la información de tu perfil sea pública y este expuesta ante diversos tipos de públicos. Negocios, empresas y compañías registradas para ver los perfiles de los Aspirantes y viceversa respecto a las empresas, y además podría ser que se requirieran para el público en general sin necesidad de estar registrados en (el Sitio)
Esta autorización será otorgada y concedida a Headhunting Vitaetube (el Sitio) al estar de acuerdo con los términos de la presente página. Y además, este permiso será requerido a la hora de llenar el registro de inscripción en la casilla marcada como “al crear una cuenta acepta nuestros términos y condiciones y nuestra política de privacidad y cookies”, y el mismo enlace se podrá encontrar en la página de contacto del portal.
Cualquiera de los grupos (Empresas / Aspirantes) podrán hacer su perfil privado en el momento que lo deseen.
En cualquiera de los grupos (Empresas / Aspirantes) Headhunting VitaeTube tendrá el derecho de dar de baja cualquier perfil que haya sido llenado con datos falsos, o que no sean correspondientes a lo que se pide en cada espacio. En caso de dicho suceso, se enviara un E-mail al registrado para que corrija… mientras tanto, el perfil quedara como pendiente en revisión. Y de no ser corregido en un lapso de 3 días, este se borrará junto con todos los datos de dicho usuario.
De igual manera, Headhunting VitaeTube podrá dar de baja en determinado momento cualquier perfil que al término de 10 días no haya sido completado en su totalidad (por igual, No sin antes mandar un E-mail correspondiente al registrado). Al decir completado, nos referimos a los datos que integran cada perfil, donde se incluyen fotos, información de contacto (email), video, o cualquiera de las partes que lo conformen) Una vez dado de baja, se le enviara otro E-mail al registrado, comentándole dicha situación, y este siempre tendrá la oportunidad de ingresar un nuevo registro.
Headhunting VitaeTube es en sí una red social entre Empresas buscando empleados, y empleados buscando empresas para trabajar – por lo mismo, todos los datos que los miembros suban a sus perfiles, se manejaran como “Información personal pública” y al ser pública, HeadhuntingVitaeTube no podrá ser culpable en ningún momento de lo que un tercero pudiera hacer con ella.

NOTA IMPORTANTE: Por lo antes expuesto, Headhunting VitaeTube exhorta a sus miembros (Empresas y Aspirantes), a manejar únicamente “emails”, como medio de contacto hasta lograr una cita en persona.

Headhunting VitaeTube también exhorta a sus miembros, a no atender citas o entrevistas “Fuera de lugares establecidos como legales” (llámese legales a los lugares donde están ubicadas y dadas de alta las empresas/compañías/negocios).

En el perfil que podrás obtener al hacerte miembro de Headhunting VT, no existe campo alguno para colocar dirección o número de teléfono.

El campo de las redes sociales es opcional, y en él te exhortamos a compartir redes que no sean comprometedoras para tu seguridad, ej. Facebook, y te recomendamos usar más bien redes como LinkedIN , sin embargo tú podrás decidir… en dicho caso, Headhunting VT no es responsable de esa decisión.

Si en algún momento incluyes dirección, teléfono, o algún dato que pueda ser comprometedor, será tu absoluta responsabilidad. Headhunting VT no podrá ser responsable en ningún momento por alguno de esos actos.

A continuación detallamos punto por punto las normas de este acuerdo.

Política de privacidad

Última actualización 01 – Noviembre -2022

1 Introducción

En Headhunting VitaeTube, valoramos la confianza que nuestros usuarios y clientes tienen en nosotros cuando nos brindan acceso a su información personal. La Política de privacidad describe cómo trabajamos para mantener esa confianza.

En concreto, esta Política de privacidad describe cómo se recopilan, utilizan y divulgan los datos personales y no personales que usted le suministra a Headhunting VitaeTube cuando accede o utiliza los servicios en línea o móviles y páginas web de VitaeTube, al igual que los canales oficiales de Headhunting VitaeVube: Youtube, Vimeo, Facebook, y todas las redes a las que pertenezca Headhunting VitaeTube. (En conjunto, el “Sitio”).

1.1 Entidades de Headhunting VitaeTube que son responsables de su información

Todas las referencias al Aspirante y la Empresa se definen tal y como se establece en la Introducción a las Condiciones del servicio de Headhunting VitaeTube.

Este apartado determina qué entidad de Headhunting VitaeTube actúa como responsable del tratamiento de sus Datos personales (como se define en el apartado 1.2) proporcionados, recopilados o procesados en relación con nuestro Sitio.

En relación con los Aspirantes y Empresas, a efectos de esta Política de privacidad, “Headhunting VitaeTube” o “nosotros” significan Headhunting VitaeTube si usted es un Aspirantes o Empresas, que reside en Algún lugar de habla hispana (Latinoamérica, centro américa, Europa).

1.2 Datos personales y no personales

Los datos personales (“Datos personales”) hacen referencia a la información que permite identificar a una persona, mientras que los datos no personales (“Datos no personales”) hacen referencia a la información que no le identifica como una persona concreta. Tenga en cuenta que, en todo momento, Headhunting VitaeTube se acogerá a la definición jurídica en vigor para determinar qué son y qué no son datos personales para el objeto de la presente Política de privacidad. Cuando esta Política de privacidad haga referencia a “información” o “su información”, podría comprender tanto datos personales como datos no personales.

1.3 Alcance de la Política de privacidad de Headhunting VitaeTube

Esta Política de privacidad abarca únicamente los datos que recopilemos a través del Sitio, y no a ningún tipo de recopilación o procesamiento de datos, incluidas, sin limitación, las prácticas de recopilación de datos de cualquier asociado o tercero, incluidos operadores externos de páginas web a las que el Sitio enlaza mediante vínculos, ni a cualquier información que recopilemos en línea o a través de las páginas web, productos o servicios que no muestren un vínculo directo a esta Política de privacidad.

En alguna ocasión, en avisos del Sitio podría hacerse referencia a esta Política de privacidad, por ejemplo, en páginas web para fines específicos, aplicaciones móviles u otros recursos, como en el caso de que le invitemos a enviar ideas para mejorar el Sitio. La presente Política de privacidad se aplica a la información recopilada por nosotros a través de tales recursos para fines especiales, tal y como se modifica en el aviso en concreto (p. ej.: en relación con los tipos de datos recopilados, nuestros usos o las divulgaciones de esa información). Headhunting VitaeTube podrá modificar esta Política de privacidad en cualquier momento.

1.4 Modificaciones de la Política de privacidad

Revise la leyenda “Última actualización” en la parte superior de esta página para ver cuándo se modificó esta Política de privacidad por última vez. Todo cambio de esta Política de privacidad entrará en vigor en la fecha de la “Última actualización” anteriormente indicada. Al usar el Sitio o proporcionarnos información después de tales cambios, habrá aceptado la Política de privacidad modificada. Si Headhunting VitaeTube utilizara los Datos personales recopilados a través del Sitio de una manera sustancialmente diferente a aquella indicada en el momento de su recopilación, Headhunting VitaeTube notificará a los usuarios por email o mediante la publicación de un aviso en el Sitio de Headhunting VitaeTube durante los 30 días previos a dicho uso o por otro medio que exija la ley.

1.5 Planteamiento de Headhunting VitaeTube en cuanto a la privacidad y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

Tenga en cuenta que la Política de privacidad describe detalladamente el procesamiento de sus datos por parte de Headhunting VitaeTube.

Información recopilada

Usted facilita distintos tipos de información para que Headhunting VitaeTube le ofrezca nuestros servicios, productos y características. Headhunting VitaeTube asocia esta información con su perfil de Headhunting VitaeTube.

En relación con los servicios a cobrar, también recopilamos información de pago (por ejemplo, los cuatro últimos dígitos del número de tarjeta de crédito e información de verificación relacionada). Tenga en cuenta que Headhunting VitaeTube solo tiene acceso a los últimos cuatro dígitos del número de tarjeta de crédito de la empresa y no almacena números de tarjeta de crédito completos.

2.1 Información que facilita a Headhunting VitaeTube

– De su cuenta

Recopilamos sus datos cuando crea una cuenta de Headhunting VitaeTube, solicita información, se suscribe a un servicio, participa en una encuesta, publica una evaluación o valoración, publica una pregunta o respuesta, publica su CV, completa una evaluación de Headhunting VitaeTube, carga contenido o nos envía datos a nuestro Sitio de forma activa. Esto puede incluir, entre otros, su nombre de usuario, contraseña, nombre y apellidos, dirección de email, número de teléfono (incluido el número de teléfono móvil), dirección postal, sexo, ocupación, Videocurrículum, video promocional, intereses, mensajes que envía a los usuarios y cualquier otro dato incluido en un perfil o CV enviado, como los materiales de solicitud y las respuestas a las preguntas de filtrado enviadas a las Empresas a través de Headhunting VitaeTube y las respuestas a los cuestionarios que se le envíe. Esta información se asocia con su perfil. Puede proporcionar sus datos de ubicación específicos cuando los proporciona usted mismo en las Apps de Headhunting VitaeTube para ayudarle a encontrar ofertas de empleo más relevantes (incluso desde el servicio de localización de su dispositivo móvil cuando concede permiso a una App de Headhunting VitaeTube). Headhunting VitaeTube le pedirá su consentimiento cuando se deban proporcionar dichos datos, y el procesamiento en cuestión solo se llevará a cabo si confirma su consentimiento.

– A través de su actividad en VitaeTube

Además, como parte de las normas de funcionamiento del Sitio, VitaeTube podría recopilar y analizar información de su ordenador o dispositivo móvil y las acciones realizadas en el Sitio, lo que incluye, pero sin limitarse a ello, su CV, sus búsquedas en Headhunting VitaeTube, los títulos de los empleos que busca, los clics o las solicitudes, la ubicación de esos empleos, el interés por el sueldo o la experiencia, el rango de sueldo general o nivel de experiencia de los empleos que ve (cuando se indique), el tiempo de actividad que pasa en el Sitio y cada página, las vistas de las páginas, los clics, los toques, la actividad de la sesión, el tipo de navegador, el sistema operativo, el tipo de dispositivo, la dirección MAC, la dirección IP y el nombre del dominio desde donde accede al Sitio.

– Cuando se utiliza la selección telefónica automatizada

Si utiliza algún producto de selección telefónica automatizada, Headhunting VitaeTube grabará y almacenará sus respuestas a las preguntas de filtrado de una Empresa y enviará sus respuestas a la Empresa. Cuando desee utilizar este producto, usted aceptará con antelación que Headhunting VitaeTube escuche y analice la grabación de conformidad con esta Política de privacidad.

– Cuando se facilita información de la Empresa

Si usted es una empresa, Headhunting VitaeTube podría pedirle que proporcione algunos Datos personales a Headhunting VitaeTube para verificar su cuenta. Esta información podría incluir, por ejemplo, su número de identificación fiscal, su información de inscripción en el registro mercantil o una factura de suministros, o bien el nombre, teléfonos (incluyendo numero celular) y la dirección de email de un representante de la empresa.

Esta información se utilizará únicamente a efectos internos y estará sujeta a cualquier solicitud por parte de los agentes judiciales o de una orden judicial

2.2 Información recopilada cuando solicita empleos o accede a Headhunting VitaeTube desde páginas web de terceros

– Cuando solicita empleos en sitios de terceros

Es posible que Headhunting VitaeTube también recopile información sobre sitios y páginas web que visite a través de nuestro software para móviles o mientras use Headhunting VitaeTube en computador, acerca de anuncios de empleo que guarde y estados de solicitudes o notas que guarde o actualice, así como datos relacionados con su interacción con páginas web u otras acciones que lleve a cabo en ellas, incluidas las direcciones URL de las páginas que visite. Esto lo hacemos para permitir que el Aspirantes tenga un registro de determinadas ofertas de empleo de interés, para detectar un formulario de solicitud de empleo en una página web de un tercero, para darle al Aspirante la opción de autocompletar partes del formulario utilizando el CV Headhunting VitaeTube o para confirmar una solicitud. Headhunting VitaeTube en computadores, también permite a Headhunting VitaeTube obtener información sobre los tipos de empleos y las características de productos de Headhunting VitaeTube que le resultan interesantes, a fin de proporcionarle mejores búsquedas de ofertas de empleo, recomendaciones de ofertas y características.

– Cuando inicia sesión o utiliza Headhunting VitaeTube desde algunos sitios de terceros

También puede crear una cuenta o iniciar sesión en su cuenta de Headhunting VitaeTube mediante páginas web de terceros (entre otros, Facebook y Google). Si todavía no tiene una cuenta de Headhunting VitaeTube pero inicia sesión en Headhunting VitaeTube utilizando su cuenta de Facebook o Google, esto crea una cuenta de Headhunting VitaeTube utilizando la misma dirección de email que tiene en su cuenta de Facebook o Google. Si acepta proporcionar esta información a Headhunting VitaeTube, Facebook y Google le autenticarán y redireccionarán al Sitio de Headhunting VitaeTube. Tenga en cuenta que, cuando inicia sesión en Headhunting VitaeTube con su cuenta de Facebook o Google, estos generarán una cookie para autenticarle en calidad de usuario de Facebook o Google.

Al acceder a Headhunting VitaeTube a través de su cuenta de Facebook o Google, usted comprende que Facebook o Google compartirán ciertos datos descritos anteriormente en este párrafo a efectos de autenticación para permitirle acceder a nuestro Sitio de forma segura. Puede interrumpir esto en cualquier momento desde su cuenta de Facebook o Google. Esta información se considerará como información de la cuenta de Headhunting VitaeTube a efectos del uso que usted haga del Sitio.

Para desactivar la conexión entre su cuenta de Facebook o Google y su cuenta de Headhunting VitaeTube en cualquier momento, modifique los ajustes de privacidad de su cuenta de Facebook o Google. Facebook también podría pedirle su permiso para compartir otros detalles concretos con Headhunting VitaeTube (entre ellos, su nombre, foto de perfil, información pública de perfil y dirección de email). Una vez que haya dado este permiso, la información solicitada se compartirá con Headhunting VitaeTube, que puede utilizar esta información para proporcionarle Servicios, incluida la cumplimentación de su perfil de Headhunting VitaeTube. La información compartida permanecerá asociada a su perfil de Headhunting VitaeTube hasta que usted la modifique o la elimine. Para los usuarios que se benefician de Headhunting VitaeTube,, Facebook podría pedir permiso para compartir su lista de amigos e Headhunting VitaeTube podría utilizar algunos de estos datos para conectarle con otros usuarios de Headhunting VitaeTube.

TENGA EN CUENTA QUE SU RELACIÓN CON FACEBOOK, GOOGLE O CUALQUIER OTRA PÁGINA WEB DE UN TERCERO SE RIGE ÚNICAMENTE POR SU ACUERDO CON LA PÁGINA WEB DE ESTE TERCERO.

2.3 Otros Datos personales que Headhunting VitaeTube pueda recibir de terceros

Headhunting VitaeTube procesará los datos personales que pueda obtener de otras fuentes de terceros de acuerdo con esta Política de privacidad y con toda la legislación aplicable.

2.4 Almacenamiento de su información

VitaeTube conservará los datos personales de los usuarios hasta el punto en que esta conservación sea adecuada, relevante y esté limitada a lo que sea necesario para los fines para los cuales se procesa. En concreto, VitaeTube no conservará datos personales durante más de lo necesario con el fin de realizar el procesamiento descrito en esta Política de privacidad.

Si crea una cuenta de VitaeTube, se puede recopilar y almacenar su información de forma que se conecte con la dirección de email de su cuenta. VitaeTube también puede crear y asignar a su dispositivo un identificador que es similar a un número de cuenta. Podemos recopilar el nombre que ha asociado a su dispositivo, tipo de dispositivo, número de teléfono, país y cualquier otra información que usted decida proporcionarnos, como nombre de usuario, dirección de email o código postal. Por ejemplo, cuando se accede a VitaeTube mediante un dispositivo móvil, VitaeTube puede proporcionarle al Aspirante o Auto empleado ofertas de empleo pertinentes que se encuentren en el mismo código postal en el que se realice la actividad. La recopilación de estos datos se utiliza únicamente de acuerdo con los fines descritos en los apartados 4, 5 y 9 de esta Política de privacidad, en la medida en que sea aplicable.

VitaeTube también puede almacenar la información descrita en este apartado 2 de la Política de privacidad en su equipo o el equipo de terceros con los que VitaeTube tenga relación. Estos servicios de almacenamiento se regirán por las protecciones adecuadas, tal y como exigen las normas aplicables.

2.5 Datos personales necesarios

En el momento de la prestación, VitaeTube le indicará si necesita o no datos personales específicos que usted haya facilitado para ofrecerle determinados servicios o características de VitaeTube. Si no se facilitan datos personales necesarios, es posible que la característica o el servicio en concreto no esté disponible para usted.

2.6 Fundamento jurídico según el cual VitaeTube recopila sus datos personales

VitaeTube recopila y procesa sus datos personales basándose en diferentes fundamentos jurídicos, en función de la clase de datos personales que se faciliten y del tipo de procesamiento involucrado.

– Cumplimiento de un contrato

El procesamiento de algunos Datos personales por parte de VitaeTube se realiza sobre la premisa de que es necesario para el cumplimiento de nuestro acuerdo con usted, o bien para tomar las medidas necesarias a petición del usuario antes de suscribir ese acuerdo. Un ejemplo de esto sería cuando VitaeTube envía la solicitud de un Aspirante a una Empresa.

– Interés legítimo

Otro fundamento en el que se basa Headhunting VitaeTube para otros tipos de procesamiento de sus Datos personales es que esto es necesario para los fines de intereses legítimos que persigue Headhunting VitaeTube. Estos intereses legítimos comprenderán situaciones en las que Headhunting VitaeTube le envíe marketing sobre nuestros productos y servicios, en las que creamos que usted tiene expectativas razonables para que realicemos un tipo de procesamiento determinado en su nombre o en las que ese procesamiento sea estrictamente necesario para detectar y prevenir el fraude. Otro ejemplo sería cuando Headhunting VitaeTube comparte sus Datos personales con asociados de Headhunting VitaeTube, tal y como se detalla en el apartado 4.12 más adelante. Headhunting VitaeTube únicamente se basará en ese motivo cuando se haya efectuado una evaluación para Aspirantes que sopese los intereses y los derechos implicados con la necesidad del procesamiento para ofrecerle nuestros servicios, productos y características.

– Cumplimiento con una obligación legal

Para algunos tipos de procesamiento, otro fundamento en el que se basa es que es necesario para permitir que Headhunting VitaeTube cumpla con una obligación legal. Un ejemplo de ello sería cuando Headhunting VitaeTube está obligado a conservar registros comerciales durante periodos fijos para cumplir con las obligaciones legales locales.

– Consentimiento

Por último, en algunas situaciones limitadas, Headhunting VitaeTube depende de su consentimiento para procesar sus Datos personales. Cuando Headhunting VitaeTube necesite su consentimiento para recopilar y procesar algunos Datos personales, solicitaremos su consentimiento en el momento de la prestación, y este procesamiento solo se realizará cuando se asegure el consentimiento. Por ejemplo, puede proporcionar sus datos de ubicación específicos cuando los proporciona usted mismo en las Apps de Headhunting VitaeTube para ayudarle a encontrar ofertas de empleo más relevantes (incluso desde el servicio de localización de su dispositivo móvil cuando concede permiso a una App de Headhunting VitaeTube, o en ciertos casos en los que usted inicia un mensaje de marketing como una alerta de empleo con Headhunting VitaeTube (se detalla en el apartado 4 de esta Política de privacidad). Puede retirar su consentimiento como se detalla en el apartado 10 de esta Política de privacidad cuando se cumplan las condiciones adecuadas, o bien enviando un email a contacto@headhunting.vitaetube.com

Limitación de uso o divulgación de datos personales

3.1 Cuando un Aspirante quiere cerrar una cuenta de Aspirante

Cuando un Aspirante cierra una cuenta, deja de tener acceso a los datos que ponemos a disposición con el nombre de esa cuenta, incluyendo, sin limitación, el historial de búsqueda, las preferencias de búsqueda de empleo, los empleos guardados, los empleos que el Aspirante ha solicitado, las alertas de empleo, el CV y otros datos asociados con la cuenta. Si el Aspirante usa la misma dirección de email para configurar una cuenta nueva, estos datos de la cuenta anterior no volverán a estar disponibles para dicho Aspirantes. Tenga en cuenta que, al cerrar su cuenta de Aspirante, es posible que pierda el acceso a todos los productos de Headhunting VitaeTube, así como la capacidad de usar la característica “Iniciar sesión con Headhunting VitaeTube” que está disponible en algunos sitios de terceros.

Headhunting VitaeTube se reserva el derecho de conservar los materiales de una cuenta cerrada según sea necesario para preservar y proteger sus derechos conforme lo permita la ley (por ejemplo, para conservar los expedientes de un litigio) o para cumplir con sus obligaciones en virtud de la ley local (por ejemplo, si los agentes judiciales solicitan su conservación). El hecho de que una cuenta se haya cerrado no significa que todos los datos se borren de los sistemas de Headhunting VitaeTube, aunque no se podrá acceder a ellos fácilmente bajo el nombre de la cuenta original del Aspirante. Cuando el Aspirante, presione el botón de cerrar cuenta en el panel de control, Headhunting VitaeTube comenzará a procesar esa instrucción en un plazo de 24 horas y habrá finalizado la operación en el transcurso de 40 días.

Si un Aspirante, Emprendedor o Proveedor desea acceder a sus datos personales que conserva Headhunting VitaeTube o eliminarlos, debe seguir los pasos enumerados en el apartado 10 de esta política de privacidad, y esta solicitud se procesará de acuerdo con las normas aplicables.

3.2 Cuando una empresa quiere cerrar una cuenta de empresa

A las Empresas les aplican por igual, todos los datos mencionados en el punto 3.1 (en lo relacionad a Empresas), sin embargo pueden además, cerrar una cuenta en cualquier momento poniéndose en contacto con el Servicio de atención al cliente de Headhunting VitaeTube. Tenga en cuenta que Headhunting VitaeTube debe conservar los registros comerciales relacionados con dicha cuenta para cumplir sus obligaciones legales. Por otro lado, si un agente de empresa desea acceder a sus datos personales que conserva Headhunting VitaeTube o eliminarlos, debe seguir los pasos enumerados en el apartado 10 de esta política de privacidad, y esta solicitud se procesará de acuerdo con las normas aplicables.

3.3 Cuando un Aspirante quiere eliminar una solicitud de empleo

Si un Aspirante quiere eliminar una solicitud de empleo realizada en la página web de Headhunting VitaeTube, le aconsejamos que se ponga en contacto directamente con la Empresa que publicó la oferta para solicitar la eliminación de su solicitud. Para las solicitudes de empleo que usted, en calidad de Aspirante, envíe a través de Headhunting VitaeTube a una empresa (junto a documentos relacionados), tenga en cuenta lo siguiente: 1) que sus solicitudes y documentos pueden estar controlados por una empresa; 2) que puede que le dirijamos a esa empresa cuando existan solicitudes de eliminación de datos personales en donde la empresa tenga en su poder esos datos personales; y 3) que Headhunting VitaeTube depende de la empresa o del agente de la empresa para que le proporcione el destino correcto para todas las solicitudes.

3.4 Cuando la información de contacto de la empresa facilitada a Headhunting VitaeTube es incorrecta

En caso de que el destinatario electrónico facilitado a Headhunting VitaeTube sea incorrecto, sus documentos de solicitud no se enviarán al destinatario previsto de la solicitud. Headhunting VitaeTube no se hace responsable de esas solicitudes. Si no desea enviar sus documentos de solicitud de este modo, deberá enviarlos directamente a la empresa.

3.5 Direcciones @headhunting.vitaetube.com o @vitaetube.com

A la hora de comunicarse a través del sistema de relé de mensajes de Headhunting VitaeTube, verá una dirección de email acabada en @headhunting.vitaetube.com y en otras ocaciones una terminada en @vitaetube.com. Reconoce que no tiene derechos de propiedad en estas direcciones de email, que son específicas de las ofertas de empleo de las Empresas, pero que son propiedad de Headhunting VitaeTube. Sin embargo, el sistema de relé de Headhunting VitaeTube mostrará el nombre asociado con su cuenta o solicitud de empleo en el campo “Para:” o “De:”.

Asimismo, tenga en cuenta que, como estos servicios de proxy y relé de mensajes dependen de la funcionalidad de terceros proveedores, puede que haya retrasos técnicos por parte de estos proveedores de servicio de email.

3.6 Edad mínima de nuestros usuarios

Los menores de 18 años no pueden usar el Sitio. Sin embargo, si las leyes locales requieren superar esta edad para que Headhunting VitaeTube pueda proporcionarle los servicios del Sitio legalmente, se aplicará la mayor edad como edad mínima. En todas las jurisdicciones fuera de la Unión Europea, los usuarios con una edad inferior a 18 años o a la mayoría de edad aplicable deberán usar Headhunting VitaeTube bajo la supervisión de un progenitor, tutor legal o adulto responsable. Headhunting VitaeTube adopta una serie de medidas para asegurarse de que ninguna persona que no cumpla la edad mínima, así como otros requisitos de edad aplicables, pueda usar el Sitio.

Fines, usos y divulgaciones de información

Podemos utilizar la información obtenida conforme a esta Política de privacidad, incluidos los Datos personales, para los fines descritos en las secciones 4, 5 y 9 de esta Política de privacidad, en la medida que proceda. Headhunting VitaeTube asocia los Datos personales con su perfil de Headhunting VitaeTube para realizar las actividades descritas en esta Política de privacidad. VitaeTube utiliza esa información para ayudar a que los Aspirantes, encuentren empleo y las Empresas encuentren Aspirantes. Para poder hacerlo, utilizamos sus datos personales con los siguientes objetivos:

1) ofrecerle nuestros servicios, productos y características, ayudar a que los Aspirantes encuentren empleo, y las Empresas encuentren Aspirantes.

2) medir y mejorar esos servicios, productos y características.

3) proteger a nuestros usuarios y ofrecerles un servicio de atención al cliente.

A continuación, se describen más detalles sobre estos fines, usos y divulgaciones de su información.

4.1 Creación de una cuenta, envío de alertas de empleo y otro material promocional

Si lo permite la ley aplicable y en la medida en que lo permita, Headhunting VitaeTube puede usar su información de contacto para: (i) crear una cuenta; (ii) enviarle alertas de empleo y (iii) enviarle información sobre Headhunting VitaeTube, incluidos materiales promocionales. Headhunting VitaeTube puede utilizar a terceros para realizar estas actividades en su nombre.

Una alerta de empleo se define como un email que se le envía y al que se suscribe, y que contiene ofertas de empleo como respuesta a una búsqueda de empleo que ha realizado (“Alerta de empleo”). Las alertas de empleo también pueden incluir empleos que Headhunting VitaeTube le recomiende, Anuncios dirigidos de Headhunting VitaeTube, Empresas que le pueda interesar seguir o bien otras acciones que quiera realizar en el Sitio.

Headhunting VitaeTube también puede compartir su información con terceros (como operadores de sitios de terceros o sitios de redes sociales) para mostrarle anuncios dirigidos y otro contenido que se ha personalizado para usted. Esos anuncios solo estarán relacionados con los servicios, productos y características de Headhunting VitaeTube. Todos ellos se centran en ayudar a que los Aspirantes encuentren empleo, y las Empresas encuentren Aspirantes. Si desea elegir no recibir mensajes de marketing de Headhunting VitaeTube, consulte el apartado 10.3 de esta Política de privacidad.

4.2 Resultados de búsqueda relevantes y empleos recomendados

Para optimizar nuestros servicios, productos y características, Headhunting VitaeTube puede utilizar búsquedas anteriores y el historial de búsqueda (p. ej.: los empleos en los que haga clic) o documentos de solicitudes y respuestas a preguntas de filtrado para identificarle y determinar resultados de búsqueda relevantes, así como ofrecerle empleos recomendados o informarle sobre empleos que puedan interesarle. También podemos utilizar datos demográficos o del perfil para adaptar su experiencia en el Sitio, mostrarle contenido que Headhunting VitaeTube considera que a usted le podría interesar y mostrar contenido de acuerdo a sus preferencias. Headhunting VitaeTube puede devolver resultados distintos para la misma consulta de búsqueda y ofrece una discreción absoluta en relación con las ofertas de empleo que muestra en respuesta a cualquier búsqueda que se realice.

4.3 Su información de contacto

Cuando proporcione su información de contacto (como su nombre, video curriculum o video promocional/corporativo, documentos, teléfonos, redes sociales, información personal y dirección de email) a Headhunting VitaeTube y otros formularios de datos personales y no personales, acepta que Headhunting VitaeTube puede utilizar esta información para los fines descritos en los apartados 4, 5 y 9, en la medida que proceda. En concreto, usted acepta que Headhunting VitaeTube puede, como parte de los servicios que se le prestan, comunicarse con usted, o iniciar una comunicación en representación de un tercero, a través de su cuenta de Headhunting VitaeTube o por otros medios como email, teléfono (incluido el teléfono móvil) o correo postal, entre otros, mediante el uso de la información de contacto que pueda proporcionar a Headhunting VitaeTube o que Headhunting VitaeTube pueda obtener de otra manera de terceros.

4.4 Su información pública (videos, audios, documentos, fotografías, datos, textos, y cada tipo de información que usted suba al portal) a los cuales denominaremos (En conjunto, el “Información personal publica”).

Su información, incluidos sus Datos personales, se añaden al Sitio o a sus canales o redes sociales, justamente con la idea de darlos a conocer. Al subir o editar “Información personal publica”), pasa a formar parte de su perfil de Headhunting VitaeTube. Si usted lo indica, Headhunting VitaeTube también puede enviar su “Información personal publica”). a terceros si decide solicitar una oferta de empleo o recomendaciones con aspirantes en busca de empleo. El grado en que su información se pone a disposición de terceros depende de la configuración de privacidad que establezca en Headhunting VitaeTube, de conformidad con esta Política de privacidad. Cuando un Aspirante o empresa crean un perfil en Headhunting VitaeTube, siempre será de orden público. Esto se explica a continuación.

– “Información personal pública”

La “Información personal pública”está disponible para cualquiera con acceso a los canales o redes sociales de Headhunting VitaeTube, y otros usuarios o visitantes de Headhunting VitaeTube pueden consultarlos. Esto se hace para aumentar la visibilidad y ayudar a que Headhunting VitaeTube le busque a sus miembros, ya sea empleo o empleados. Cuando esto ocurre, pone a disposición de terceros su “Información personal pública”, y su nombre y otros datos personales que haya incluido en ellos.

Terceros podrían estar interesados en usted como empleado o empresa y podrían reenviar su “Información personal pública” a otros terceros.

Si publica con Headhunting vitaetube “Información personal pública” y estos quedan instalados en los canales oficiales de Headhunting VitaeTube, este se puede rastrear mediante los motores de búsqueda y ser mostrados, cuando alguien busque su nombre. Esto significa que terceros pueden ver los datos personales contenidos en su “Información personal pública” y que partes no afiliadas con Headhunting VitaeTube y por quienes Headhunting VitaeTube no tiene ninguna responsabilidad podrían ponerse en contacto con usted sin que lo solicite. Si publica “Información personal pública” en Headhunting VitaeTube, tenga en cuenta que aunque Headhunting VitaeTube prohíba de forma explícita la extracción de información de su Sitio, cualquier información que haga pública es información pública y un tercero podría copiar el contenido en incumplimiento de estos términos.

Si tiene “Información personal pública”, Headhunting VitaeTube puede utilizar la información de los mismos para rellenar automáticamente un formulario o una solicitud de forma completa o parcial. Por ejemplo, si utiliza Headhunting VitaeTube Chat, el nombre que se muestra en sus videos, documentos puede aparecer en los mensajes.

4.5 Correspondencia de Aspirantes con Empresas

Usted acepta que Headhunting VitaeTube puede determinar si las palabras de su “Información personal pública” coinciden con las palabras de ciertas descripciones de empleo, y viceversa, con el fin de mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Headhunting VitaeTube (como mostrar o poner a disposición de otra manera descripciones de empleo potencialmente relevantes para los Aspirantes y Empresas).

Headhunting VitaeTube también puede proporcionar información obtenida conforme a esta Política de privacidad, incluidos los datos personales, a las Empresas o Aspirantes que puedan estar interesadas en ponerse en contacto con usted. Al solicitar un empleo, responder a preguntas de filtrado, proporcionar su información de contacto para demostrar interés en un empleo o responder un mensaje de una empresa, usted acepta la divulgación de su información a esa empresa. Puede que Headhunting VitaeTube también proporcione los resultados de sus evaluaciones de Headhunting VitaeTube completadas a las Empresas, ya que acepta tal provisión al realizarlas. Headhunting VitaeTube también puede usar la información recibida a través de sus perfiles para pre-completar la información de la solicitud por usted y para otros fines similares.

4.6 Envío de mensajes en Headhunting VitaeTube

VitaeTube proporciona servicios de relé y proxy de mensajes bidireccionales a los usuarios de nuestros productos Headhunting VitaeTube (“Servicio de relé”), entre los que se incluyen: CV Headhunting VitaeTube, Solicitud vía Headhunting VitaeTube, Post oferta de trabajo, Headhunting VitaeTube Chat y otros servicios de comunicación electrónica, ya sea en forma de texto, vídeo o audio. Al utilizar cualquier Servicio de relé de Headhunting VitaeTube, reconoce que le está pidiendo a Headhunting VitaeTube que envíe estos mensajes en su nombre. Esto abarca sus Video CV y CV, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, reacciones, cartas de ofertas y otros materiales.

Procesamos, supervisamos, valoramos, almacenamos y analizamos ese contenido, también a través de medios automáticos, para realizar análisis de datos, controles de calidad, aplicar las Normas del Sitio y otras políticas de Headhunting VitaeTube, moderar el contenido y mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Headhunting VitaeTube. Algunos ejemplos de estas mejoras serían optimizar sus resultados de búsqueda, mejorar las ofertas de empleo, garantizarle el suministro de comunicaciones y características de productos que sean relevantes a nivel personal, y evitar el fraude y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a un mal funcionamiento técnico, en determinadas circunstancias dicho contenido puede retrasarse o no entregarse al destinatario previsto. En ese caso, Headhunting VitaeTube puede enviarle una notificación, aunque no está obligado a ello. Al utilizar un Servicio de relé o al proporcionar Contenido de usuario a través del Sitio, usted acepta esta actividad y reconoce que es necesaria para mantener la calidad del Sitio y proporcionar el Servicio de relé.

4.7 Envío de mensajes de texto sobre citas con Empresas

Headhunting VitaeTube puede ofrecerle la oportunidad de recibir un mensaje de texto por parte de Headhunting VitaeTube cuando una empresa haya programado una entrevista o un evento con usted, o bien haya respondido a su solicitud a través del sistema de relé por email de Headhunting VitaeTube. En este caso, escribirá su número de teléfono en el formulario de consentimiento de Headhunting VitaeTube y, con ello, ratifica y confirma que se trata de su número y que tiene el derecho de aceptar mensajes de texto en ese número. Headhunting VitaeTube solo le enviará un recordatorio en forma de mensaje de texto en referencia a esas entrevistas o mensajes a través del sistema de relé por email de Headhunting VitaeTube, y usted está de acuerdo en aceptar esos mensajes de texto en su móvil, entre otros, mensajes enviados por un sistema automático de marcación telefónica. Para darse de baja en cualquier momento, responda al mensaje según se indique o contacte con el Servicio de atención al cliente de Headhunting VitaeTube.

4.8 Suministro del sistema de relé telefónico entre los Aspirantes y las Empresas

Cuando proceda, Headhunting VitaeTube podrá ofrecer a los Aspirantes y a las Empresas la opción de disponer de un sistema de relé telefónico para facilitar el contacto con el fin de enviar solicitudes, realizar entrevistas de empleo u otras comunicaciones relacionadas con una Oferta de empleo. Dicho sistema utiliza números de teléfono enmascarados o con proxy para proteger a los usuarios, y solo está disponible para los usuarios que seleccionen la opción en el Sitio. Este sistema de relé no permite grabar conversaciones ni mensajes, aunque se pueden recopilar datos relativos a si se ha contestado una llamada y a la duración de esta. Esta funcionalidad se proporciona a Headhunting VitaeTube por parte de proveedores de servicios de terceros.

4.9 Prevención del fraude y del correo no deseado

VitaeTube también puede utilizar la información obtenida conforme a esta Política de privacidad para ayudar a diagnosticar problemas con el Sitio y el servicio de Headhunting VitaeTube, evitar actividades potencialmente fraudulentas o ilegales y proteger a las personas de otras actividades que puedan ser perjudiciales para usted o los demás. Headhunting VitaeTube puede investigar y divulgar información de o sobre usted o su uso de Headhunting VitaeTube si creemos de buena fe que dicha investigación o divulgación: (a) es razonablemente necesaria para cumplir con procesos legales (incluidas citaciones, órdenes de registro, órdenes judiciales) e instrucciones y órdenes policiales; (b) es útil para prevenir, investigar o identificar posibles irregularidades en relación con el uso del sitio; o (c) puede proteger nuestros derechos, reputación, propiedad, seguridad, o los del público; o (d) es necesaria para cumplir los requisitos nacionales de seguridad.

Podemos usar diversos métodos para detectar y abordar actividades anómalas y para seleccionar contenido a fin de evitar abusos tales como correo no deseado y fraude. Sin embargo, estos métodos de detección no son perfectos y pueden producirse falsos positivos. En ocasiones, tales esfuerzos pueden causar la suspensión o terminación temporal o permanente de algunas funciones para algunos usuarios.

– Prevención del fraude y del correo no deseado en los mensajes

Headhunting VitaeTube también se reserva el derecho de desechar mensajes de nuestro sistema de relé que considere que no se adhieren a las Normas del Sitio o a cualquiera de las condiciones de este acuerdo. Además, Headhunting VitaeTube se reserva el derecho de realizar investigaciones para decidir si usted está cometiendo una estafa, enviando correo no deseado a Headhunting VitaeTube o sus usuarios, o bien está realizando actividades fraudulentas en Headhunting VitaeTube a través de diferentes medios, entre ellos, mediante la investigación de su funcionamiento al crear perfiles y nombres que pertenecen a Headhunting VitaeTube.

Headhunting VitaeTube también se reserva el derecho de entregar a la policía o a terceros la información obtenida a través de esas investigaciones si Headhunting VitaeTube cree de buena fe que está utilizando el Sitio en incumplimiento de estos términos.

Headhunting VitaeTube se reserva el derecho de verificar y confirmar la identidad de cualquier parte relacionada con el Sistema de relé por email. Esto comprende, entre otros aspectos, la verificación de la identidad del remitente de un email con los agentes de la Empresa relacionados con esa dirección de email sobre la Oferta de empleo pertinente.

4.10 Facilidades de pago

Si nos proporciona los datos de una tarjeta de crédito, débito u otra tarjeta de pago y datos relacionados con el fin de hacer un pago, Headhunting VitaeTube utilizará dicha información únicamente con el propósito de procesar el pago (p. ej.: los últimos cuatro dígitos del número de tarjeta de crédito e información de verificación relacionada). Los datos sobre tarjetas de crédito y la información de facturación y pagos asociada que facilite a Headhunting VitaeTube pueden compartirse con Empresas que trabajen en representación de Headhunting VitaeTube, como procesadores de pago o agencias de crédito, únicamente con el fin de comprobar el crédito, hacer efectivo el pago a Headhunting VitaeTube y prestar servicio a su cuenta.

4.11 Procesamiento automático de sus Datos personales

Para optimizar el rendimiento del Sitio y los servicios de Headhunting VitaeTube para usuarios, Headhunting VitaeTube realiza un procesamiento automático de Datos personales evaluando algunos aspectos determinados relacionados con un usuario, en concreto, para analizar o predecir aspectos asociados con las preferencias o intereses personales de un usuario en referencia al Sitio y los servicios de Headhunting VitaeTube. Cuando esto sucede, este procesamiento se realiza si es necesario para el cumplimiento de nuestro acuerdo con los usuarios, para permitir que Headhunting VitaeTube ofrezca sus servicios a Aspirantes y Empresas, como el análisis de aplicaciones y CV en nombre de las Empresas, o en otros casos dependiendo del consentimiento del usuario.

Por ejemplo, en algunos casos, este tipo de procesamiento permite relacionar Aspirantes con Empresas de forma eficaz, proporcionar a los Aspirantes alertas de empleo y empleos recomendados en los que es probable que el Aspirante esté más interesado, mostrar resultados de búsqueda o llevar a cabo determinadas actividades de detección del fraude y el correo no deseado con el fin de proteger a nuestros usuarios. Este procesamiento está sujeto a los dispositivos de seguridad descritos en esta Política de privacidad y los usuarios pueden contactar con contacto@headhunting.vitaetube.com para obtener más información o para rebatir la decisión generada por dicho procesamiento automático.

4.12 Intercambio de información con páginas web y entidades asociadas de Headhunting VitaeTube

A partir del 1 de noviembre del 2022, la información que comparta con Headhunting VitaeTube se compartirá con cualquier entidad asociada de Headhunting VitaeTube, con independencia de dónde se encuentre, para proporcionarle una funcionalidad mejorada y optimizada en Headhunting VitaeTube. Esto se adapta estrechamente a los objetivos detallados en esta Política de privacidad. En particular, este intercambio refuerza la capacidad de Headhunting VitaeTube de ayudar a las personas a encontrar empleo y a las Empresas a encontrar buenos Aspirantes.

A los efectos de esta Política, por “asociados” se entiende cualquier entidad que directa o indirectamente controle, esté controlada por o esté bajo el control común de o con una entidad de Headhunting VitaeTube, ahora o en el futuro. El “control” a estos efectos significa tener una mayoría de acciones o el derecho y la capacidad de dirigir la gestión.

Este intercambio de datos con los asociados de Headhunting VitaeTube se realiza por una serie de razones específicas.

– Mejorar los Servicios

Proporciona a los Aspirantes, Emprendedores y Proveedores contenido, rendimiento, características y servicios más personalizados y mejorados en Headhunting VitaeTube y en los sitios de sus asociados. Por ejemplo, Headhunting VitaeTube y sus asociados utilizarán su historial de búsqueda y navegación anterior (por ejemplo, los empleos en los que ha hecho clic), su dirección IP o la información de su CV o de su perfil para determinar los resultados de búsqueda relevantes, las alertas de empleo, la visualización y la moderación de información de empleos, como las evaluaciones de Empresas, la información sobre sueldo de las ofertas de empleo, los consejos para las entrevistas y mucho más. Este intercambio también se llevará a cabo para realizar mejores análisis de datos, pruebas, investigación y servicios.

– Aumentar la cantidad de Empresas, Ofertas de empleo, Aspirantes, Emprendedores y Proveedores.

Este intercambio de datos permitirá a los Aspirantes acceder a una base de datos aún más amplia de Ofertas de empleo y Empresas, y las Empresas podrán acceder a más Aspirantes. Por ejemplo, Headhunting VitaeTube podrá recomendar empleos o Empresas en Headhunting VitaeTube o en las páginas web de los asociados de Headhunting VitaeTube, así como facilitar las solicitudes y mostrar ofertas de empleo desde el Sitio de Headhunting VitaeTube a las páginas web de los asociados de Headhunting VitaeTube y viceversa.

Headhunting VitaeTube o un asociado de Headhunting VitaeTube podrá recomendar un Aspirante de Headhunting VitaeTube (y el CV o extracto de CV o Video CV de ese Aspirante) a una Empresa alojada por Headhunting VitaeTube o a una Empresa alojada por un asociado de Headhunting VitaeTube. Del mismo modo, un asociado de Headhunting VitaeTube podrá recomendar una oferta de empleo alojada por una Empresa de Headhunting VitaeTube a un Aspirante alojado por un asociado de Headhunting VitaeTube. VitaeTube y sus asociados también podrán compartir datos de la Empresa (tales como información de cuentas y datos de comportamiento) para proporcionar una mejor experiencia a esas Empresas.

– Mejorar la seguridad de los usuarios

Este intercambio de datos permitirá a Headhunting VitaeTube y a los asociados Headhunting VitaeTube procesar los Datos personales de usted con el fin de mejorar la seguridad de los usuarios y las operaciones internas, solucionar problemas, y detectar y evitar el fraude y el correo no deseado.

– Motivos de procesamiento

Compartiremos su información con los asociados de Headhunting VitaeTube cuando creamos que es necesaria para los propósitos de un interés legítimo, y cuando dichos propósitos concuerden con aquellos para los cuales usted nos proporcionó sus Datos personales. Sin embargo, algunas características y actividades de procesamiento adicionales solo estarán disponibles si las selecciona o las autoriza por separado. Por ejemplo, si desea abrir una cuenta con un asociado de Headhunting VitaeTube, tendrá que iniciar ese paso.

4.13 Transferencia de información a las Empresas

Headhunting VitaeTube envía Datos personales a las Empresas a las que los Aspirantes envían solicitudes y tal y como se describe en las secciones 2 y 4 de esta Política de privacidad. Dichos Datos personales se procesarán de acuerdo con estas condiciones y con los de la Empresa correspondiente. Puede que los Datos personales de los Aspirantes que envíen una solicitud de empleo a través de Headhunting VitaeTube para vacantes que se encuentren en el extranjero se transfieran a países con un menor nivel de protección de datos.

Las Empresas aceptan cumplir con todas sus responsabilidades en virtud de las normas aplicables de protección de datos respecto a la recopilación, el procesamiento y el almacenamiento de Datos personales, además de proporcionar la protección adecuada de todos los derechos sujetos a datos previstos en todas las normas de protección de datos aplicables.

4.14 Transferencia de información a proveedores de servicios

Podemos utilizar terceros para prestar servicios en el marco de nuestras operaciones, mejorar el Sitio y nuestros servicios, productos y características, proteger a nuestros usuarios, comprender mejor sus necesidades y optimizar los servicios y la experiencia de usuario. Estos proveedores de servicios pueden acceder a Datos personales durante la prestación de los servicios, lo cual podría implicar la transferencia de dichos Datos personales a otros países. En cualquier caso, este tipo de transferencia solo se realiza para los fines descritos en las secciones 4, 5 y 9 de esta Política de privacidad, en la medida que proceda y según sea necesario.

– Mejorar los Servicios

Estos terceros pueden proporcionar datos como cuánto tiempo pasa en las páginas que visita y en qué vínculos decide hacer clic, así como información que ayude a determinar las preferencias del usuario. Dicha información nos permite ofrecer y mantener nuestros servicios gracias a los comentarios de los usuarios. Es posible que dichos terceros utilicen cookies y otras tecnologías para recopilar datos sobre su comportamiento y averiguar el tipo de dispositivo que usa, información del navegador y su idioma preferido. Un ejemplo de estos terceros es Hotjar. Para desactivar las cookies de Hotjar, consulte el vínculo pertinente en nuestra Política de cookies.

– Mantener la calidad y proteger a los usuarios

Headhunting VitaeTube también puede transferir sus Datos personales en situaciones puntuales a algunos proveedores externos que ayuden a Headhunting VitaeTube a proteger a nuestros usuarios y mantener la calidad de nuestros servicios, productos y características que se prestan a esos usuarios. Un ejemplo serían los proveedores que Headhunting VitaeTube utiliza con el fin de detectar el fraude.

– Facilidades de pago

Headhunting VitaeTube puede compartir los datos sobre tarjetas de crédito y la información de facturación y pagos asociada que le facilite con Empresas que trabajen en representación de Headhunting VitaeTube, como procesadores de pago o agencias de crédito, únicamente con el fin de comprobar el crédito, hacer efectivo el pago a Headhunting VitaeTube y prestar servicio a su cuenta. CVENT es un ejemplo de este tipo de proveedores.

– Instalar o usar la App de Headhunting VitaeTube

Con el objetivo de ofrecer determinados servicios y permitir la atribución de anuncios, puede que se compartan de forma limitada los datos de los usuarios con algunos proveedores de servicios al instalar, descargar o usar la App de Headhunting VitaeTube. Entre los datos compartidos, se pueden incluir la dirección IP u otro identificador único, así como datos sobre actividades relacionadas con la instalación de la App de Headhunting VitaeTube.

El intercambio de datos puede tener varios fines, como facilitar el inicio de sesión de los usuarios mediante cuentas de terceros. Además, ayuda a Headhunting VitaeTube a conocer y optimizar la actividad como clientes de los usuarios porque le permite: (i) comprender el modo en que los usuarios descubren Headhunting VitaeTube; (ii) medir con más precisión el rendimiento de los anuncios; y (iii) estudiar el acceso a Headhunting VitaeTube de un usuario a través de varios dispositivos.

Al descargar o instalar la App de Headhunting VitaeTube, entiende y acepta que sus Datos personales se puedan transferir a estos proveedores de servicios. También acepta la Política de cookies, la Política de privacidad y las Condiciones del servicio de VitaeTube. Además, entiende que puede ejercer sus derechos en cualquier momento, tal como se especifica en el apartado 10 de esta Política de privacidad, incluido el derecho a oponerse al uso por legítimo interés de sus Datos personales para fines de marketing.

Los tipos de tecnología a los que se puede aplicar este comportamiento son, entre otros, los kits de desarrollo de software o SDK (como el SDK de Facebook), los píxeles, los fragmentos de código de JavaScript y las cookies.

– Almacenamiento

Tenga en cuenta que también podemos usar proveedores externos de servicios en la nube que ofrecen servicios de alojamiento, almacenamiento de datos y otros servicios, de acuerdo con los términos y condiciones estándar que pueden ser no negociables; estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o que tienen una reputación general en cuanto a la aplicación de dichas medidas. Sin embargo, no nos responsabilizamos (en la máxima medida permitida por la ley) de los daños que puedan derivarse del mal uso de cualquier información, incluidos los Datos personales, por parte de estas Empresas.

4.15 Transferencias de información de dominio público

Cuando los usuarios publiquen contenido en Headhunting VitaeTube con el fin de que sea público y esté disponible para que las personas puedan buscarlo, Headhunting VitaeTube se reserva el derecho de agregar y compartir esa información con terceros. Por ejemplo, si una empresa publica un empleo en Headhunting VitaeTube, Headhunting VitaeTube puede compartir con terceros esa oferta de empleo o información que esta contenga, a discreción de Headhunting VitaeTube y previo acuerdo entre Headhunting VitaeTube y esos terceros. Como tal, Headhunting VitaeTube también se reserva el derecho de compartir información global de fuentes públicas.

4.16 Sitios de terceros a los que se conecta desde Headhunting VitaeTube

También puede utilizar determinados sitios o servicios de terceros a los que se conecte desde el Sitio de Headhunting VitaeTube. En tales casos, toda la información que suministre a un tercero se provee a dicho tercero y no a Headhunting VitaeTube, y está sujeta a la política de privacidad y a las condiciones del servicio del tercero. Consulte el apartado 8 de esta Política de privacidad titulada Vínculos a sitios de terceros para obtener más información.

4.17 Transferencias de Datos personales

Véanse los apartados 11 y 12 de esta Política de privacidad para obtener información al respecto.

Usos y divulgaciones adicionales de datos no personales

Además de los otros usos y divulgaciones de la información establecidos en la presente Política de privacidad, sin perjuicio de lo dispuesto en esta Política de privacidad, podemos usar y divulgar, para cualquier propósito, cualquier dato no personal, excepto cuando estemos obligados a hacerlo por la ley aplicable. Si combinamos cualquier dato no personal con datos personales, entonces solo utilizaremos y divulgaremos dicha información combinada para los fines descritos en los apartados 4 y 9 de esta Política de privacidad mientras esté combinada.

Seguridad

Headhunting VitaeTube procura utilizar medidas de seguridad razonables para ayudar en la protección contra pérdidas, uso indebido y alteración de los datos personales bajo el control de Headhunting VitaeTube. No obstante, ningún método de transmisión por Internet o método de almacenamiento electrónico es 100 % seguro. Además, tenga en cuenta que los emails, las llamadas telefónicas a su celular u oficina, los mensajes enviados a través de su navegador web y otros medios similares de comunicación con otros usuarios no están cifrados. Por lo tanto, si bien nos esforzamos por proteger su información, no podemos garantizar su seguridad.

Tenga en cuenta que podemos usar proveedores externos de servicios en la nube que ofrecen servicios de alojamiento, almacenamiento de datos y otros servicios de acuerdo con los términos y condiciones estándar que pueden ser no negociables; estos proveedores de servicios nos han informado a nosotros o al público general que aplican medidas de seguridad que consideran adecuadas para la protección de la información dentro de su sistema, o que tienen una reputación general en cuanto a la aplicación de dichas medidas. Sin embargo, no nos responsabilizamos (en la máxima medida permitida por la ley) de los daños que puedan derivarse del mal uso de cualquier información, incluidos los Datos personales, por parte de estas Empresas. Consulte el apartado 11 de esta Política de privacidad para obtener más información sobre las obligaciones de la transferencia de Datos personales de personas.

Headhunting VitaeTube es en sí una red social entre Empresas buscando empleados, y empleados buscado empresas para trabajar – por lo mismo, todos los datos que los miembros suban a sus perfiles, se manejaran como “Información personal pública” y al ser publica, HeadhuntingVitaeTube no podrá ser culpable en ningún momento de lo que un tercero pudiera hacer con ella.

En el perfil que podrás obtener al hacerte miembro de Headhunting VitaeTube, no existe campo alguno para colocar dirección o número de teléfono.

Si en algún momento incluyes dirección, teléfono, o algún dato que pueda ser comprometedor, será tu absoluta responsabilidad. Headhunting VitaeTube no podrá ser responsable en ningún momento por alguno de esos actos.

Las “Cookies” son pequeños fragmentos de información que almacena su navegador en el disco duro de su equipo. Consulte nuestra Política sobre cookies para obtener más información acerca del uso de cookies de Headhunting VitaeTube.

Vínculos a sitios de terceros

El Sitio puede poner a disposición vínculos a otras páginas web. Al hacer clic en estos vínculos, puede salir de nuestro Sitio. El Sitio también puede poner a disposición páginas de empresa que pueden contener información proporcionada por Empresas externas.

NO NOS RESPONSABILIZAMOS DE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN, USO, DIVULGACIÓN U OTRAS PRÁCTICAS DE PRIVACIDAD DE TERCEROS, INCLUIDOS NUESTROS ASOCIADOS, PROVEEDORES DE SERVICIOS EXTERNOS, EMPRESAS (INCLUIDA CUALQUIER EMPRESA QUE PROPORCIONE UNA PÁGINA DE EMPRESA), CUALQUIER PLATAFORMA DE REDES SOCIALES DE TERCEROS, CUALQUIER TERCERO QUE PONGA A DISPOSICIÓN LOS DISPOSITIVOS O SISTEMAS OPERATIVOS PARA LOS QUE EL SITIO ESTÁ DISPONIBLE Y CUALQUIER TERCERO QUE OPERE UN SITIO WEB QUE ESTÉ ENLAZADO A TRAVÉS DE UN VÍNCULO. PUEDE TENER DERECHOS DIRECTAMENTE OPONIBLES FRENTE A ESTOS TERCEROS, DE MODO QUE DEBE CONSIDERAR SUS POLÍTICAS DE PRIVACIDAD PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN.

Adquisiciones y otras reorganizaciones

La información recopilada de conformidad con esta Política de privacidad, incluidos los datos personales, se puede divulgar a uno o varios terceros en relación con cualquier cambio de propiedad o control del negocio de Headhunting VitaeTube (ya sea por fusión, venta u otro), o cualquier otra reorganización o empresa conjunta, o cesión, transferencia u otra enajenación de la totalidad o de una parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con una quiebra o un procedimiento similar), y dicha información puede ser utilizada por dicho tercero de acuerdo con esta Política de privacidad. Asimismo, la información recopilada en virtud de esta Política de privacidad, incluidos los datos personales, se puede divulgar a uno o más terceros en el marco de cualquier adquisición o fusión ejecutada por Headhunting VitaeTube de tales terceros.

Ejercicio de los derechos en relación con sus Datos personales

Como usuario de Headhunting VitaeTube, puede hacer valer los derechos que se detallan a continuación. Podremos verificar su identidad mediante la dirección de email o el número de teléfono asociados con el uso que realice de nuestro Sitio antes de atender cualquier solicitud de este tipo. Asimismo, nos reservamos el derecho de denegar una solicitud cuando no sea posible llevar a cabo este proceso de un modo satisfactorio. De igual forma, si autoriza a alguien para que efectúe una solicitud en su nombre, podremos denegarla si no logramos que usted nos confirme que la persona que realiza la solicitud está autorizada a actuar en su nombre.

10.1 Derecho de rectificación de sus Datos personales

Los usuarios de Headhunting VitaeTube pueden modificar y actualizar la mayoría de sus Datos personales que Headhunting VitaeTube tiene en el Sitio. Sin embargo por seguridad de los usuarios, algunos de ellos no son modificables después del registro. Si tiene consultas o quejas, le aconsejamos que se ponga en contacto con nosotros a través de nuestros emails de contacto.

Si lo prefiere, puede presentar una solicitud formal para que Headhunting VitaeTube rectifique por usted Datos personales incorrectos. Para ello, envíe un mensaje a contacto @ VitaeTube.com (elimine los espacios antes de enviarlo) desde la dirección de email asociada a su cuenta.

10.2 Derecho a oponerse al procesamiento de sus Datos personales o restringirlo

Si tiene consultas o quejas sobre la forma en la que procesamos sus Datos personales, le aconsejamos que contacte con nosotros.

Si lo prefiere, puede presentar una solicitud formal para oponerse al procesamiento de sus Datos personales por parte de Headhunting VitaeTube o para restringirlo. Por ejemplo, tiene derecho a oponerse al procesamiento por legítimo interés por parte de Headhunting VitaeTube de sus Datos personales para fines de marketing. Para ello, mándenos un email o rellene el formulario de solicitud de eliminación de sus datos enlazado.

10.3 Baja voluntaria de los mensajes de marketing

Si ya no quiere recibir materiales de marketing de Headhunting VitaeTube basados en sus Datos personales, tiene varias opciones a su disposición.

Si quiere dejar de recibir un email de marketing de Headhunting VitaeTube específico, haga clic en “cancelar suscripción” (o una opción equivalente) cuando esté disponible. Tenga en cuenta que, con esta acción, solo dejará de recibir el mensaje de marketing en cuestión.

En el caso de que quiera modificar todas sus alertas de empleo, puede acceder a las suscripciones (de alertas de empleo, empleos recomendados y otras notificaciones) y modificarlas desde el panel de su cuenta; si lo prefiere, puede contactar con el servicio de atención al cliente de Headhunting VitaeTube.

Asimismo, puede dejar de recibir todos los mensajes de marketing; para ello, envíe un email a contacto @ VitaeTube.com (recuerde que debe quitar los espacios en blanco de la dirección). Tramitaremos su solicitud en cuanto sea razonablemente posible y de acuerdo con la legislación aplicable.

Finalmente, recuerde que puede seguir recibiendo otros mensajes nuestros, como comunicaciones administrativas.

10.4 Derechos de portabilidad y acceso a sus Datos personales

Los usuarios de Headhunting VitaeTube pueden acceder a la mayoría de sus Datos personales que Headhunting VitaeTube conserva en el Sitio. Si tiene consultas o quejas, le aconsejamos que contacte con nosotros. Headhunting VitaeTube le facilitará sus Datos personales en formato portátil para que puedan transferirse a terceros. Si ha interactuado con Headhunting VitaeTube a través de varias direcciones de email, envíe otra solicitud con las direcciones de email adicionales para que también le proporcionemos los datos personales correspondientes.

10.5 Derecho a eliminar sus Datos personales

Los usuarios de Headhunting VitaeTube pueden modificar y actualizar la mayoría de sus Datos personales que Headhunting VitaeTube tiene en el Sitio. Si tiene consultas o quejas, le aconsejamos que se ponga en contacto con nosotros.

Si lo prefiere, puede presentar una solicitud formal para eliminar sus Datos personales que Headhunting VitaeTube conserva en el Sitio. Para ello, envíenos un email a contacto @ vitaetube.com (quite espacios vacíos) o rellene el formulario enlazado. Cuando su solicitud se haya confirmado, Headhunting VitaeTube tomará las medidas necesarias para cumplir esta tarea, incluida la eliminación de su cuenta de Headhunting VitaeTube. Cuando la solicitud de eliminación esté relacionada con Datos personales que, anteriormente, haya pedido hacer públicos en Headhunting VitaeTube (p. ej., la publicación de un video CV o un CV público de un Aspirante), haremos todo lo posible para informar a cualquier otro responsable del tratamiento de datos sobre esta solicitud. Si ha interactuado con Headhunting VitaeTube a través de varias direcciones de email, envíe otra solicitud con las direcciones de email adicionales para que también eliminemos los datos personales correspondientes.

OBSERVACIÓN: Al solicitar la eliminación de sus Datos personales, no podrá crear una cuenta de Headhunting VitaeTube con la misma dirección de email. Si solo quiere cerrar su cuenta, haga clic en el botón “cerrar mi cuenta” en la página de su cuenta y si no existe ese link envíenos un email a contacto @ vitaetube.com. Además, si utiliza Solicitud vía Headhunting VitaeTube en una solicitud o realiza cualquier otra acción en el Sitio con la misma dirección de email asociada a su solicitud de eliminación, es posible que no reciba determinadas comunicaciones asociadas a dichas acciones de Headhunting VitaeTube o de otros usuarios de Headhunting VitaeTube.

10.6 Retirada del consentimiento

Existen ciertas actividades que requieren su consentimiento para el uso de sus Datos personales. Tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Si está proporcionando información de ubicación mediante una app móvil, puede desactivar los servicios de ubicación del dispositivo en cualquier momento. En el caso de otros servicios que dependen de su consentimiento, puede retirar el consentimiento a través del procedimiento establecido para cada servicio. Tenga en cuenta que cualquier procesamiento llevado a cabo antes de la retirada del consentimiento se considerará lícito.

10.7 Algunas limitaciones

Estos derechos de rectificación, oposición, restricción, acceso, portabilidad y eliminación están sujetos a determinadas limitaciones, tal y como establece la legislación aplicable. El tratamiento de cada solicitud se completará dentro del plazo asignado por las regulaciones pertinentes, que comienza a partir del momento en que VitaeTube confirme su solicitud. Cuando se permita, tenga en cuenta que se le podría cobrar un importe por solicitudes posteriores que provengan de la misma persona, hecho que será determinado por Headhunting VitaeTube y aplicado únicamente en la medida en que la legislación aplicable lo permita.

Política sobre cookies

Última actualización: 1- Noviembre – 2022

Al utilizar las páginas de Headhunting VitaeTube (“Sitio”) o al acceder a ellas, usted acepta el uso de las Cookies de Headhunting VitaeTube como se indica a continuación. Todas las referencias al Aspirante y la Empresa se definen tal y como se establece en la Introducción a las Condiciones del servicio de Headhunting VitaeTube.

A efectos de esta Política de cookies, “Headhunting VitaeTube” o “nosotros” significan Headhunting VitaeTube, si es una empresa, o aspirante localizado en países de habla hispana (Sudamérica, América central, España)

Introducción: ¿qué son las cookies?

Esta Política de cookies ayuda a explicar cuándo y por qué se pueden generar cookies en el navegador del usuario al visitar el Sitio (denominado en esta política “nosotros”, “nos” o “nuestro”). Las cookies son pequeños fragmentos de texto que las páginas web que visita envían al disco duro u otros componentes relacionados con la navegación web del usuario para fines de registro. Las cookies permiten que el sitio recuerde información importante y contribuyen a ofrecer una mejor experiencia de navegación al usuario. Una cookie normalmente contendrá el nombre del dominio del que proviene, su “duración” y un número único generado al azar u otro valor. Ciertas cookies se usarán en el sitio sin importar si inició sesión en su cuenta o no.

Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en el archivo de cookies de su navegador hasta que abandona el Sitio.

Las cookies persistentes permanecen en el archivo de cookies de su navegador durante mucho más tiempo (aunque este tiempo dependerá de la duración de la cookie específica). Cuando usamos cookies de sesión para hacer un seguimiento del número total de visitas a nuestro Sitio, esto se hace sobre una base global anónima (ya que las cookies en sí no contienen datos personales). También podemos utilizar cookies para recordar su equipo cuando regrese al Sitio y poder personalizar su experiencia web en VitaeTube. En estos casos, podemos asociar la información personal con un archivo de cookies.

Qué uso hace Headhunting VitaeTube de las cookies

Utilizamos cookies, balizas web y otras tecnologías de almacenamiento de socios externos como Google y Facebook para utilizar servicios de medición, mejorar los anuncios dirigidos y realizar actividades de marketing. Estas acciones se realizan en el Sitio y al descargar o instalar una App de Headhunting VitaeTube. Estas cookies, balizas web y otras tecnologías de almacenamiento nos permiten mostrarle material promocional de Headhunting VitaeTube en otros sitios que visite en Internet. Headhunting VitaeTube también puede compartir dicha información sobre su comportamiento en el Sitio con terceros (como operadores de páginas web de terceros o sitios de redes sociales) para mostrarle anuncios específicos y otro contenido que se ha personalizado para usted. También usamos cookies para potenciar el Programa de anuncios de empleo dirigidos de Headhunting VitaeTube. En este programa, utilizamos cookies para determinar los anuncios que los usuarios han visto y cuántas veces han visto un anuncio en concreto.

Fines analíticos Headhunting VitaeTube y sus asociados (tal y como se define en el apartado 4.12 de la Política de privacidad) utilizan cookies para analizar la actividad de los usuarios con el fin de mejorar el Sitio y las páginas web de dichos asociados de Headhunting VitaeTube. Por ejemplo, podemos usar cookies para observar los patrones globales, como el número promedio de búsquedas de empleo que hacen los usuarios. Podemos utilizar este tipo de análisis para obtener información sobre cómo mejorar la funcionalidad y la experiencia del usuario del Sitio.

Sus preferencias y experiencia de usuario

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Uso de servicios de medición, mejora de anuncios dirigidos y realización de actividades de marketing

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Fines de pruebas, facilidad de uso y mejoras en el rendimiento Utilizamos cookies para garantizar que los usuarios disfrutan de una experiencia de usuario uniforme mientras realizamos tests A/B sobre algunos aspectos de nuestro Sitio para mejorar los productos que ofrecemos. También utilizamos cookies para mejorar el rendimiento y la fiabilidad de nuestro Sitio.

Prevención del fraude y el correo no deseado Utilizamos cookies durante las revisiones e investigaciones sobre el fraude. Parte del seguimiento de cookies y dispositivos se realiza a través de terceros como SiftScience. En ocasiones, utilizamos nuestros propios índices para identificar la actividad relacionada con determinadas cookies.

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Asimismo, VitaeTube puede proporcionar a una empresa un código de seguimiento de conversiones para colocar en su Sitio, que hace ping a la baliza web de Aspirantes y registra si un Aspirante ha presentado una solicitud para un empleo en la página web de la empresa. El seguidor de conversiones atribuirá una solicitud a Headhunting VitaeTube cada vez que un Aspirante inicie su búsqueda en Headhunting VitaeTube, sin importar las actividades que intervengan. Headhunting VitaeTube no tiene acceso a las cookies del dominio de la empresa. El seguidor de conversiones es sencillamente un contador que notifica a Headhunting VitaeTube cuando un Aspirante presenta una solicitud. Si un Aspirante deshabilita la baliza web, el seguimiento de conversiones no funciona. Si quiere darse de baja de la baliza web de Aspirantes de Headhunting VitaeTube, contáctenos.

Headhunting VitaeTube utiliza las funciones de AdWords y de listas de remarketing de Google Analytics para los anunciantes de la Red de Display. VitaeTube y Google utilizan cookies propias (como la de Google Analytics) y cookies de terceros (como la de DoubleClick) en conjunto para crear, optimizar y publicar anuncios de acuerdo con sus visitas anteriores a nuestro Sitio. Esto significa que los proveedores, como Google, le mostrarán material promocional de Headhunting VitaeTube en otros sitios que visite en Internet.

Puede excluirse de Google Analytics para los anunciantes de la Red de Display (incluido AdWords) y de anuncios personalizados de la Red de Display de Google visitando las preferencias de la cuenta de Google Ads. Para ofrecer a los visitantes de las páginas web más opciones sobre cómo Google Analytics recopila sus datos, Google ha desarrollado un complemento de exclusión para navegadores que permite excluirse de los programas de Google. Está disponible en la página Complemento de inhabilitación para navegadores de Google Analytics. Si no desea que recopilemos ni usemos información para la segmentación de anuncios, puede ejercer con total libertad sus derechos tal y como se detalla en el apartado 10 de nuestra Política de privacidad, o bien ponerse en contacto con Headhunting VitaeTube como se detalla en el apartado 14 de nuestra Política de privacidad.

Cookies de terceros

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Terceros optimizelyBuckets Utilizada por Optimizely para almacenar variantes asignadas al usuario para testing A/B de rendimiento (garantizan que el usuario tenga una experiencia uniforme). 10 años Exclusión de Optimizely

Terceros optimizelyEndUserID Utilizada por Optimizely para testing A/B de rendimiento; consiste en un identificador de usuario único. 10 años Exclusión de Optimizely

Terceros _ga Utilizada por Google Analytics para realizar un seguimiento de la actividad del usuario en diferentes sesiones del navegador. En algunas ofertas de empleo de Japón, esta cookie podría compartir información demográfica limitada sobre los Aspirantes con las Empresas. Sabrá si esta información se está compartiendo porque se le informará de ello explícitamente en el proceso de solicitud. 2 años Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros _gali Utilizada por Google Analytics para registrar los elementos de la página anterior con los que el usuario ha interactuado para llegar a la página actual. de inmediato Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros _utma Utilizada por Google Analytics para almacenar información sobre el número de visitas, la primera visita y la visita más reciente. 2 años Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros _utmb Utilizada por Google Analytics para registrar la marca de fecha del momento en el que un usuario entra en el sitio. 1 mes Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros _utmc Utilizada por Google Analytics para realizar un seguimiento del momento en el que los usuarios salen del sitio. 1 año Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros _utmz Utilizada por Google Analytics para realizar un seguimiento de la procedencia de los visitantes. 1 año Exclusión de Google AnalyticsPreferencias de Google Ads

Terceros intercom-session-pn6o23fv Utilizada por Intercom.io para permitir que los usuarios hagan preguntas relacionadas con la atención al cliente en tiempo real. 1 semana Exclusión de Intercom.io

Terceros UIDR Utilizada por Scorecardresearch.com para medir el volumen de usuarios. 2 años Exclusión de Scorecardresearch.com

Terceros mkto.trk Utilizada por Marketo para medir la eficacia de una campaña de anuncios relacionando el comportamiento de un visitante con un destinatario de email. 2 años Exclusión de Marketo

Terceros hjClosedSurveyInvites Esta cookie se establece una vez que un visitante interactúa con un elemento emergente de invitación a una encuesta. Se utiliza para garantizar que la misma invitación no reaparezca si ya se ha mostrado antes. 1 año Darse de baja de Hotjar

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